Кубанский государственный университет

Филиал в г. Славянске-на-Кубани

Правопреемник Славянского-на-Кубани государственного педагогического института

/ ГЛАВНАЯ СТРАНИЦА / НОВОСТИ

В филиале проведён региональный круглый стол в рамках Года корпоративной культуры Общероссийского Профсоюза образования

Совместным решением Краснодарской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования и Первичной профсоюзной организации работников и обучающихся филиала Кубанского государственного университета (КубГУ) в г. Славянске-на-Кубани в рамках реализации плана работы Студенческого координационного совета Краснодарского края 7 апреля 2022 года в филиале проведен региональный круглый стол «Развитие корпоративной культуры в образовательных организациях Краснодарского края».
В дистанционном формате в работе круглого стола приняли участие:
– заместитель председателя Краснодарской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования – Экверхан Валехович Сурхаев,
– председатель Студенческого координационного совета Краснодарского края, председатель первичной профсоюзной организации обучающихся КубГУ – Владимир Викторович Живодробов,
– главный специалист аппарата Краснодарской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования Алена Богдановна Парфенюк,
– председатель Первичной профсоюзной организации работников КубГУ Александр Владимирович Куксин,
– председатель Первичной профсоюзной организации работников КубГТУ Николай Алексеевич Яковлев,
– председатель первичной профсоюзной организации работников и обучающихся АГПУ Софья Геннадьевна Спевакова,
– председатель Первичной профсоюзной организации обучающихся КубГТУ Анна Юрьевна Голева,
– председатель первичной профсоюзной организации работников и обучающихся СГУ Ольга Юрьевна Воробьёва,
– студенты-профактивисты вышеназванных вузов.
Собравшихся приветствовала директор филиала КубГУ в г. Славянске-на-Кубани, кандидат педагогических наук, Почётный работник общего образования РФ Ольга Викторовна Леус. Она передала слова приветствия и пожелание интересной и плодотворной работы от депутата Законодательного Собрания Краснодарского края, председателя комитета  ЗСК по вопросам науки, образования, культуры и делам семьи, кандидата исторических наук Отличника народного просвещения, Заслуженного учителя РФ Виктора Васильевича Чернявского.
Модератор круглого стола председатель первичной профсоюзной организации работников и обучающихся филиала КубГУ в г. Славянске-на-Кубани, кандидат исторических наук, доцент Любовь Леонидовна Колесник озвучила цель круглого стола: рассмотрение потенциала корпоративной культуры в образовательных учреждениях, как инструмента в повышении престижа и социальной значимости педагогической профессии в рамках 2022 года – Года корпоративной культуры Общероссийского Профсоюза образования.
Темой «Миссия Учителя в современной школе» начала дискуссию эксперт круглого стола – Татьяна Семёновна Анисимова, кандидат педагогических наук, доктор исторических наук, профессор, Почётный работник высшего профессионального образования РФ, Заслуженный учитель Кубани, Почётный профессор Кубанского государственного университета, основательница и руководитель филиала Армавирского государственного педагогического института в г. Славянске-на-Кубани (1994–2003), Славянского-на-Кубани государственного педагогического института (2003–2010) – с 2012 года филиала КубГУ в г. Славянске-на-Кубани.
– Не случайно обсуждение такой важной темы происходит у нас, – подчеркнула она. – Мы стояли у теоретических и практических истоков определения корпоративной культуры в образовании. Наша выпускница Ирина Шпилевая защитила диссертацию по этой теме, где дано первое понятие и предложен эталонный кодекс корпоративной культуры.  Какова миссия учителя в современной школе? На мой взгляд, он должен понимать, чему должен учить, при этом ценностные ориентиры не должны быть отодвинуты на задворки.  
Актуальность и многогранность затронутой темы подчеркнула  студентка 3-го курса факультета математики, информатики, биологии и технологии филиала Марина Скрипка.
Председатель Славянской районной организации Общероссийского Профсоюза образования, Заслуженный учитель Кубани Зинаида Леонидовна Колотенко отметила важность роли профсоюзной организации в формировании корпоративной культуры.
Сергей Сергеевич Погорелов, председатель совета молодых преподавателей филиала, рассказал собравшимся о практике работы профсоюзной организации филиала в грантовых проектах Краснодарской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования и о работе по созданию в филиале музея педагогической славы.
Ценностно-смысловые аспекты профессиональной деятельности учителя рассмотрели  эксперты: кандидат педагогических наук, доцент Мирослава Владимировна Борцова,  преподаватель Никифор Александрович Волков.
Начальник управления культуры администрации МО Славянский район, кандидат исторических наук Дмитрий Александрович Решмет в своем выступлении уделил внимание важнейшим аспектам профессиональной этики учителя. Он выступил с предложением на предстоящем Дне Славянского района разместить в городском парке им. Г.Ф. Пономаренко фотовыставку «Мой любимый учитель», а затем передать фотоматериалы в Музей педагогической славы филиала.
Статус учителя в современном обществе был рассмотрен кандидатом социологических наук, доцентом Людмилой Петровной Федоренко, которая предложила в целях повышения престижа деятельности педагога разместить в муниципалитетах края социальную рекламу в виде баннеров с фотографиями лучших учителей под девизом «Учителями славится Россия». Здесь необходимо отметить, что в 2021 году в День учителя была заложена Аллея учительской славы Славянского района, где было высажено 24 молодых клёна в честь замечательных педагогов, в том числе: Татьяны Семёновны Анисимовой, Зинаиды Леонидовны Колотенко, Виктора Васильевича Чернявского, чьи имена вписаны золотыми буквами в историю Славянского района.
Директор МБОУ СОШ № 19 х. Коржевского Славянского района, Почётный работник общего образования РФ Елена Алексеевна Князькова, обращаясь к  студентам – будущим учителям, обратила их внимание на большую потребность региона в молодых, компетентных, творческих, инициативных кадрах, способных реализовать современные, креативные подходы в образовательной сфере.
– Мы ждем вас! Но в школу нельзя идти только за гарантированной зарплатой, большим отпуском летом и занятостью не с восьми до пяти. На самом деле это труд 24 на семь.  Учитель – это огромная ответственность, в нашей работе нет мелочей. И главное – любовь к детям!
Проблемы адаптации молодого учителя в коллективе были затронуты в выступлениях начальника управления образования администрации МО Славянский район Елены Алексеевны Щуровой и Зинаиды Леонидовны Колотенко. Среди причин – большая нагрузка и, как следствие, быстрое эмоциональное выгорание, слабая система наставничества, отсутствие индивидуальной работы с молодым специалистом.
Говоря о значимости проводимого мероприятия, модератор круглого стола обратил внимание присутствующих на материалы VIII Съезда Профсоюза (2020), на котором были приняты Декларация Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации и Приоритетные направления деятельности Профсоюза на 2020-2025 годы (постановление от 14 октября 2020 г. № 8-12). В них определена миссия, обозначены ключевые принципы и ценности Профсоюза (в том числе как общественной корпоративной организации), определены приоритеты и методы работы.
Проведение Года корпоративной культуры ставит целью развитие пространства новых смыслов и ценностных установок профсоюзных лидеров и активистов, направленных на позиционирование Профсоюза как динамично развивающейся организации, способной ставить и решать задачи, сообразные современным социокультурным вызовам.
В основе корпоративной культуры Профсоюза как общественной организации с длительной историей развития лежит система ценностей и целей, традиций, норм, правил и принципов, по которым живёт и действует организация и все её члены – от первичной профсоюзной организации до Центрального Совета Профсоюза.
Инструментами формирования и развития корпоративной культуры организации выступают корпоративная этика взаимодействия и коммуникации, разделяемый корпоративный стиль, система корпоративного обучения, а главное – члены Профсоюза и их убеждения о значимости и потенциале педагогической деятельности.
Начать развитие корпоративной культуры Профсоюза можно, только обратив особое внимание на реализацию корпоративной политики, на все аспекты корпоративной культуры Профсоюза. Решать эти задачи можно, в том числе через реализацию мероприятий данного тематического года.  
В современном обществе корпоративная культура рассматривается как инструмент, который обеспечивает практическое повышение эффективности работы всей организации, поскольку одним из главных её элементов является видение развития организации – её стратегических целей и направлений, по которым организация осуществляет свою деятельность. Следование принципам формирования и развития корпоративной культуры позволяет обеспечить реализацию миссии, целей, задач и стратегии организации, прозрачное и эффективное управление организацией по всей структуре и в соответствии с современными требованиями.
В большинстве российских организаций (в том числе и в Профсоюзе) корпоративная культура сформирована «стихийно», что затрудняет и даже тормозит (в случае принятия стратегических решений) скорость принятия решений, обновление средств и форм работы, переосмысление кадровой политики и подходов к её формированию.
В этом случае действуют принципы «мы всегда так работали», «у нас так принято» и т.д., не созвучные с современным динамически меняющимся миром. Полагаться на стихийную корпоративную культуру в развитии организации неразумно, так как в этом случае внутриорганизационные отношения сложно контролировать и трудно исправлять. Поэтому так важно уделять должное внимание целенаправленному формированию корпоративной культуры организации и, опираясь на традиции, не ломая их, выстраивать новую, современную внутреннюю культуру организации, которая выполняет ряд очень важных функций. Так в Кодексе корпоративной культуры ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет» отмечено, что «Миссия Кубанского государственного университета – содействие инновационному развитию Кубани и Юга России путем приумножения лучших традиций университетского образования, интеграции и интернационализации фундаментальных исследований и прикладных разработок, воспитания на основе традиционных ценностей высокообразованной прогрессивно мыслящей молодежи, нацеленной на служение России и формирующей ее лидерское будущее».
Отмечая значимость тесного взаимодействия филиала и отрасли образования Славянского района в профессиональном становлении молодых специалистов, Ольгой Викторовной Леус было предложено усилить методическое сопровождение молодых педагогов – выпускников филиала. Кроме того, с целью повышения воспитательной составляющей образовательного процесса она внесла предложение внедрить в практику деятельности школ разработку Кодекса чести учителя.
Ключевыми направлениями организационного развития Профсоюза в тематический год Корпоративной культуры являются:  
– реализация системных мероприятий (стратегических сессий, круглых столов, дискуссий и др.), направленных на выявление новых смыслов деятельности Профсоюза в современных социокультурных изменениях общественной жизни;  
– выработка Профсоюзом концепции корпоративной культуры Профсоюза как современной самообучающейся организации на основе выделенных в Декларации Профсоюза профсоюзных ценностей и знаний.  
– разработка модели профсоюзного лидерства и профессионального роста в профсоюзной организации;  
– развитие корпоративного стиля взаимодействия, стиля общения в Профсоюзе
– реализация системы обучающих программ о корпоративном развитии Профсоюза и организаций его структуры и др.
В заключении работы круглого стола к присутствующим обратились Александр Владимирович Куксин и Алена Богдановна Парфенюк. Они поблагодарили организаторов мероприятия, всех присутствующих за плодотворную, насыщенную работу и выразили уверенность, что все пожелания высказанные в ходе круглого стола будут способствовать повышению корпоративной культуры в образовательных организациях, а также станут стимулом для повышения роли, значимости и статуса профессии педагога в Краснодарском крае.

ФОТО - см.: https://drive.google.com/drive/folders/1sm1-hCNFCDHlxiSNfHtDr4BQ5Ej99nPj?usp=sharing