.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.jpg)
.png)
.png)
.jpg)
.jpg)
.png)
.png)
.png)
.jpg)
.png)
.gif)
.png)
.jpg)
.png)
.jpg)
В основе волонтерского движения лежит старый как мир принцип:
хочешь почувствовать себя человеком — помоги другому
В России волонтерское движение стало зарождаться в конце 80-х годов, хотя, если заглянуть в историю, следует признать, что оно существовало всегда, например, в виде службы сестер милосердия, тимуровского и пионерского движений, всевозможных обществ охраны природы и памятников
Однако современное развитие волонтерское движение получило в связи с растущим числом социальных проблем, в решении которых при современной экономической ситуации волонтеры незаменимы
Часто задаваемые вопросы:
2.Почему люди становятся волонтерами?
3.Зачем привлекать волонтеров, если есть профессионалы?
4.С чего начинается волонтерское движение?
5.Как организовано волонтерское движение?
6.Функции волонтеров профилактической работе и работе с молодежью?
8.Сколько времени работают волонтеры?
9.Кто организовывает работу молодежи в волонтерском движении?
11.Какие существуют способы поощрения волонтеров?
12.Что нужно для работы волонтеров?
Это люди, которые добровольно готовы потратить свои силы и время на пользу обществу или конкретному человеку. Синонимом слова «волонтер» является слово «доброволец». Иногда волонтеров называют общественными помощниками, внештатными добровольными сотрудниками, ассистентами, лидерами, посредниками.
Общее, что их объединяет — добровольность (деньги не являются основным мотивом)
Разницу в названии в основном определяют применяемые в их работе методики. Мы называем волонтерами непрофессиональных добровольных помощников, которые прошли обучение по специальной программе и помогают осуществлять профилактическую деятельность (проведение тренингов, подготовка и проведение массовых акций, станционных игр, участие в разработке полиграфической продукции и т.п.) Как правило, волонтеры являются равными по возрасту и социальному статусу целевой группе (то есть в основном это подростки и молодежь).
ПОЧЕМУ ЛЮДИ СТАНОВЯТСЯ ВОЛОНТЕРАМИ?
Причины могут быть разными, и вот основные:
lСамое главное — ИДЕЯ, благородная идея, отражающая важность и принципы деятельности. Именно идея определяет, будет ли человек понимать, что он делает и зачем, появятся ли у него гордость, самоуважение и удовлетворение от работы и результатов деятельности.
lВнутренняя психологическая потребность быть нужным. Волонтерское движение позволяет реализовать эту потребность, ощутить свою полезность.
lПотребность в общении. Если подбирается классная, веселая компания и в ней интересно и комфортно, то хочется быть рядом. Расширяется круг общения. Именно это часто становится основной причиной работы в качестве волонтера.
lИнтерес. Работа волонтером зачастую связана с нестандартными подходами и новыми возможностями.
lАнтураж. Начинающих больше интересует внешняя привлекательность движения (кепки, футболки, значки и т.п.), чем идея, цели или конечный результат, особенно это касается детей и подростков.
lКарьера, авторитет и самореализация. Сюда относится возможность улучшить свое социальное положение в карьерной или межличностной сфере. Иногда карьера психолога и педагога начинается именно в волонтерском движении. Будучи волонтером, можно установить новые связи, научиться новому и за счет этого приобрести уважение и вес в обществе. Зачастую именно в волонтерском движении проявляются некоторые способности, например, руководящие или организаторские.
lТворческие возможности. Можно проявить себя в различных видах деятельности вне зависимости от возраста или от уже имеющейся профессии — журналистика, преподавание, менеджмент, выступления, написание сценариев, дизайн.
lРешение своих проблем. Если профиль организации совпадает с твоими проблемами — то это выход. Если чувствуешь себя никчемным замухрышкой — иди в волонтеры, там можно изменить ситуацию. Есть проблемы с общением — иди в волонтеры, найдешь новых друзей и единомышленников.
lДосуг. Время можно тратить двумя способами — с пользой и без. Первый вариант — это волонтерское движение.
lСпособ поделиться своим опытом. Зачастую люди, слезшие с иглы, прекратившие пить, пережившие кризис, могут точно и четко прогнозировать и предотвращать ситуации, подобные тем, которые ранее случились с ними самими или их близкими. Вместо озлобления можно вынести свою энергию на борьбу с тем злом, которое довелось пережить.
lЗащита своих интересов, при отстаивании которых требуется поддержка официальных лиц, организаций или просто инициативных людей.
lПодтверждение своей самостоятельности и взрослости. Став волонтером и работая над серьезными проблемами, люди доказывают окружающим свою зрелость, самостоятельность и оригинальность.
lРесурсные возможности. Работая волонтерами, люди становятся обладателями сопутствующих благ — поездок, интересных книг и фильмов, новых связей, Интернет-ресурсов, компьютеров и.т.п.
ЗАЧЕМ ПРИВЛЕКАТЬ ВОЛОНТЕРОВ, ЕСЛИ ЕСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЫ?
Слово «профессионал» и слово «волонтер» не противоречат друг другу, но они и не взаимозаменяемы. Профессионал тоже может выступать в качестве волонтера, работая на проект бесплатно. Как показывает практика, привлечь профессионалов к организации и проведению профилактических мероприятий не всегда возможно, особенно в необходимом количестве, поэтому приходится прибегать к помощи волонтеров — непрофессионалов.
Привлечение волонтеров дает ряд преимуществ:
1.Экономические
Чтобы понять экономическую эффективность, следует произвести обычный расчет. Предположим, что в вашем проекте охват целевой группы — 4 тысячи человек. Если проводить по 3 часа тренингов с каждой группой (200 групп — по 20 человек), то вам, если вы работаете один, потребуется 200 дней. Если работаете вдвоем — 100 дней, 50 — если вчетвером. В общем, чтобы вы могли проводить мероприятия раз в месяц и при этом могли еще заниматься своими обычными делами, вам необходимо 20 человек. 10 дней — 10 групп на каждого.
Где взять столько человек, особенно если у вас работает пятеро, и из них только двое могут реально проводить профилактические программы? Да если еще учитывать минимальную оплату труда (если кто согласится) в 1000 рублей — вам надо 20000 рублей без учета расходов на проведение мероприятий.
Где же взять ресурсы? — Волонтеры!
2.Идеологические
Если суть вашей работы — распространение идей, то ничто не является более эффективным, чем привлечение тех, на кого эти идеи направлены. Такие стратегии, как молодежное участие, равное обучение, отлично себя зарекомендовали. Лучший способ воспитать человека — не воспитывать, а привлечь его к воспитанию других. Лучший способ информировать — привлечь к информированию других. Один из самых действенных способов усвоения информации — передача ее кому-либо.
3.Коммуникативные
Хорошего контакта с группой профессионалы не всегда могут достичь. Использование волонтеров как ретрансляторов информации и позитивного опыта дает явный качественный эффект. Такие подходы, как равное обучение, посредничество, лидерство дают возможность достичь более эффективной передачи информации на уровне, соответствующем аудитории.
4.Оценочные
Мнения волонтеров — это «взгляд со стороны», который может быть полезен для оценки качества работы организации, ее коррекции и улучшения.
5.Количественные
За счет волонтеров происходит значительное увеличение количества представителей целевой аудитории, привлеченной к деятельности, число проводимых мероприятий и свежих идей.
С ЧЕГО НАЧИНАЕТСЯ ВОЛОНТЕРСКОЕ ДВИЖЕНИЕ?
Все начинается с идеи помогать кому-либо, желания или необходимости сделать так же, как у кого-то и осознания того, что на реализацию всего этого не хватает человеческих ресурсов. Как правило, вначале собирается инициативная команда, затем к ней присоединяются волонтеры, которые либо проходят предварительное обучение, либо сразу подключаются к работе.
КАК ОРГАНИЗОВАНО ВОЛОНТЕРСКОЕ ДВИЖЕНИЕ?
Разнообразие форм и систем волонтерских движений может поразить воображение. Но в основном все формы организации можно разделить на несколько весьма условных групп.
1.«Команда» — группа от 3 до 30 человек активистов, созданная и работающая на базе общественной организации, молодежного клуба или учебного заведения. Группа имеет своего лидера (руководителя), установленное место сбора, план работ. Как правило, основным движущим и объединяющим фактором участников группы является общение в хорошей компании. Многое также зависит и от лидера «команды».
2.«Агентство» — независимые друг от друга отдельные люди, объединенные общей идеей и привлекаемые по мере необходимости. Как правило, агентство имеет ядро в виде инициативной группы, которая время от времени организует мероприятия.
3.«Система» — объединение команд, агентов, подчиняющихся общим правилам и идеологии. Подобная форма организации имеет финансовую поддержку, офис, документацию, а порой и официальную регистрацию.
ФУНКЦИИ ВОЛОНТЕРОВ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ И РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
Использование волонтеров возможно во множестве сфер деятельности, но, учитывая тематику данного пособия, ниже мы перечислили только те виды деятельности, которые касаются профилактики:
lПроведение профилактических занятий или тренингов.
lПроведение массовых акций, выставок, соревнований, игр.
lРаспространение информации (через раздачу полиграфии, расклейку плакатов, работу в своей социальной среде).
lПервичное консультирование и сопровождение.
lПодготовка других волонтерских команд и участников.
lРабота с закрытыми группами (наркозависимые, проститутки, военнослужащие, дворовые тусовки).
lТворческая деятельность. Разработка станционных игр, массовых акций, создание плакатов, брошюр, видеороликов.
lСбор (анкетирование, тестирование, опросы) и обработка данных.
lЭкспертная деятельность по оценке качества услуг.
Стать волонтером может любой человек от 13 лет (но бывают и исключения, волонтерами становятся ребята младшего возраста). Так что в принципе никаких возрастных ограничений для того, чтобы стать волонтером, нет.
В профилактической работе наиболее хорошо себя зарекомендовали 4 группы:
1.Старшеклассники, учащиеся колледжей (профтехучилищ);
2.Студенты вузов;
3.Медицинские работники, психологи, педагоги, социальные работники, социологи;
4.Сотрудники общественных организаций.
Потенциально, помимо перечисленных категорий, волонтерами могут стать:
1.Родственники, знакомые, друзья;
2.Друзья родственников, друзей и знакомых;
3.Участники проведенных тренингов;
4.Молодежь, приглашенная в рамках информационной кампании;
5.Посетители подростковых и молодежных клубов.
СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ РАБОТАЮТ ВОЛОНТЕРЫ?
От 1 дня до 5 лет. Одни могут прийти 1 раз и уже больше никогда не появиться. Другие работают от 6 месяцев до 2 лет и, как правило, получив то, что хотели, уходят, так как у них появляются другие интересы, проблемы и новые перспективы. Есть и те, кто работает более 3–5 лет. Именно такие люди писали эту книгу. Почему 3–5, а не 10? Потому что через 3–5 лет волонтер, посвящающий все свое свободное время интересному для него делу, становится профессионалом и, как правило, начинает работать в организации уже как специалист.
Уход волонтеров — процесс необратимый. Кому-то стало интересней в другом деле, кто-то уехал, обзавелся семьей, нашел работу. Но по опыту РОО «Взгляд в будущее» ничто не проходит бесследно, и существует феномен возврата. Люди, снимая с себя тяжкое бремя волонтера, уходят учиться, работать, заниматься семьей. Но проходит время, и один за другим многие из них приходят помогать, отдавая свои силы и часть своего времени на благое дело. Поэтому главное, чтобы, уходя, волонтеры чувствовали, что им будут всегда рады.
КТО ОРГАНИЗОВЫВАЕТ РАБОТУ МОЛОДЕЖИ В ВОЛОНТЕРСКОМ ДВИЖЕНИИ?
Руководители молодежных, общественных организаций, медицинских учреждений, учебных заведений, работающие в них инициативные специалисты, сотрудники фондов — все те, кто заинтересован в расширении и улучшении работы с молодежью.
Как привлечь волонтеров? Как набирают волонтеров?
В самом вопросе «Как привлечь волонтеров?» содержится намек на ответ. Вначале сделайте так, чтобы ваша команда или движение были привлекательными. Нужны приманки, например, форма, полиграфическая продукция, положительные отзывы в СМИ. А главное — ядро вашего движения (команды) должны составлять позитивные энергичные люди, с ярко выраженными лидерскими качествами, за которыми хотелось бы идти, и идти было бы весело. Необходима информационная кампания (распространение информации) о волонтерском движении.
Обычно привлечение волонтеров происходит через:
lОбъявления, стенды, листовки в местах скопления молодежи (клубы, школы, тусовки).
lНаборы из групп клиентов или участников тренингов.
lНаборы в других организациях, переманивание или вовлечение в работу из других сфер деятельности.
lПроведение всевозможных акций.
lПриглашения через друзей и близких.
Если информация направлена на людей, совсем далеких от профилактики, есть несколько «вкусных наживок» для молодежи:
1.Значимость предлагаемого.
2.Общение и времяпрепровождение.
3.Карьерный рост и улучшение своего социального положения (ты будешь круче других).
4.Слава и известность.
5.Юмор.
6.Дух свободы: приходи, не понравится — уйдешь!
7.Опыт предыдущих: показать, как здорово все сделали до них и как можно сделать еще круче.
8.Внедренная мысль о том, что если ты не волонтер — с тобой что-то не так.
Понимание идеи, осознание значимости, энтузиазм появляются чуть позже, когда люди уже включаются в деятельность.
ñДоверие. Если тебе доверяют, значит, уважают и ценят! Доверяйте волонтерам посильную работу, и если она увенчается успехом, вы все будете очень довольны.
ñКарьерный рост. Для этого практически во всех организациях распределены должности и создана иерархия. В зависимости от успехов человек приобретает тот или иной статус, что не только повышает его самооценку, но и развивает чувство ответственности.
ñПонимание значимости и сути работы. Волонтеры должны пройти обучение, принимать участие в составлении плана работ и видеть положительные результаты своей деятельности.
ñНовая деятельность. Молодым людям свойственно пробовать себя в различных видах деятельности, и чем больше вы предоставите таких возможностей, тем интереснее им будет работать. Пусть тот, кто не очень хорошо проводит занятия, попробует себя в разработке полиграфии или анкетировании, или подготовке акций.
ñПерспектива. Например, возможность получения рабочего места в организации, поездка, обучение на семинаре, рекомендательное письмо для поступления в вуз или получения работы, получение премии.
ñПоощрения (см. ниже).
КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ СПОСОБЫ ПООЩРЕНИЯ ВОЛОНТЕРОВ?
lПохвала. Но помните, что главное в похвале — своевременность и объективность, иначе она становится лестью.
lДоска почета на видном месте.
lВручение грамоты.
lБлагодарственное письмо на место работы, учебы или родителям.
lЛичная благодарность от известного человека (представителя администрации города или звезды).
lПрисвоение очередного звания, должности.
lЗнак отличия или фирменная нашивка, означающая повышение.
lПредставительство на конференции, выставке.
lМатериальное вознаграждение (денежная премия или подарок, например, плеер, с дарственной надписью).
lНаем на работу по результатам деятельности в волонтерском движении.
lДопуск до ресурсов (компьютер, Интернет, принтер, ксерокс, видеокамера).
lПоручение ответственных работ.
lПубличное признание заслуг с привлечением прессы или ТВ, друзей, или вручение чего-либо при большом стечении народа.
ЧТО НУЖНО ДЛЯ РАБОТЫ ВОЛОНТЕРОВ?
lПомещение. Как показала практика, если волонтерам негде собираться, мотивация и эффективность работы снижаются. При наличии помещения волонтеры имеют возможность общаться, готовиться к занятиям, обмениваться опытом.
lПоддержка. Ничто так не разваливает волонтерские группы, как пренебрежительное к ним отношение и скептицизм в отношении их деятельности. Ребята это быстро понимают и уходят. Отношение к волонтерам должно быть таким же уважительным, как к сотрудникам. Многие вещи волонтеры в силу возраста и отсутствия полномочий сделать не могут. В составе волонтерской группы должен быть взрослый участник или руководитель, способный решать проблемы «взрослого характера».
lОбучение. Иначе вопросы: «Зачем заниматься этой деятельностью и как это делать?», — останутся без ответа.
lМатериальное обеспечение. Рано или поздно материальные затраты все же потребуются. При работе волонтеров они минимальны, но есть. В основном это расходы на канцелярские товары, призы, транспорт.
Добровольчество (волонтёрство) – это добровольческое движение, развитое во многих странах мира, направленное на улучшение жизни и является важной частью для построения гуманного гражданского общества.
Доброволец – человек, который, работая по своей воле и безвозмездно, стремиться внести свой вклад в реализацию социально значимых проектов. Существуют, как правило, две основные категории людей, которые идут в волонтеры. В первую очередь это молодёжь, которая использует волонтерскую работу как стартовую площадку для начала или продолжения трудовой карьеры, установления контактов и просто интересного проведения времени в кругу единомышленников. Вторые же, это умудрённые сединами пожилые, обеспеченные люди (чаще всего пенсионеры), которые привыкли к труду, и желают продолжать жить активной жизнью. Они добросовестны, внимательны и радушны в стремлении передавать свои знания и практический опыт. Работа наполняет их жизнь смыслом и былой живостью.
Добровольческие движения – это свободные союзы людей, объединённых каким-либо интересом.
Добровольчество стремится к достижению двух важных результатов:
Оно помогает в создании стабильного и сплоченного общества.
Оно дополняет услуги, предоставляемые правительством.
В настоящее время существует огромное количество волонтёрских программ, во всём мире. Они различаются по виду своей деятельности, и охватывают практически все сферы жизнедеятельности человека. Это социальные и экологические программы, некоторые из них направлены на защиту прав и свобод человека, помощи наименее развитым странам, предотвращение последствий стихийных бедствий, распространение грамотности среди населения, предотвращение распространения острых социальных бедствий, таких как ВИЧ/СПИД и пневмония
Что дает волонтерство миру: межкультурные связи, множество реально выполненных проектов и возможность обратить внимание общественности на существующие проблемы.
Что дает волонтерство волонтерам:
· Самое главное – ИДЕЯ, благородная идея, вселяющая в человека гордость, самоуважение и удовлетворение от работы и её результатов.
· Внутренняя психологическая потребность быть нужным и ощущать свою полезность.
· Расширяется круг общения и установление новых контактов
· Интересная работа, иногда связанная с нестандартными подходами и новыми возможностями.
· Возможность что-то заработать тоже может быть стимулом. Известно, что доброволец в настоящем его понимании работает не ради денег. Однако он все равно что-то получает.
· Карьера, авторитет и самореализация. Возможность улучшить свое социальное положение.
· Можно проявить себя в различных видах деятельности вне зависимости от возраста или от уже имеющейся профессии.
· Способ поделиться своим опытом.
· Работая над серьезными проблемами, люди доказывают окружающим свою самостоятельность и оригинальность.
· Способ путешествия и открытия новых интересных моментов в жизни.
· Работая волонтером, можно приобрести начальный опыт и знания в той области, где вы хотели бы трудиться в будущем и оценить, насколько она соответствует вашим интересам и склонностям.
· Волонтер получает доступ к служебным источникам информации, что позволяет глубже изучить структуру и деятельность интересующей вас организации.
· Работа волонтером расширяет круг вашего общения и дает вам полезные знакомства.
В России большинство добровольческих движений направлено в своей деятельности на профилактику и борьбу с наркоманией, алкогольной зависимостью, с ВИЧ/СПИДом, на пропаганду здорового образа жизни, оказание помощи детям-сиротам и престарелым гражданам, на сохранение чистоты окружающей среды и многое другое, в связи с которыми проводятся различные тренинги и акции, так как в процессе проведения охватывают наибольшую аудиторию.
Всё о волонтерстве
Кто такие волонтеры?
Волонтёрство – это добровольная работа на пользу обществу, на помощь конкретным людям, нуждающимся в дополнительной социальной защите и поддержке.
Волонтёр – это человек, который делает что-то полезное для других и не просит ничего взамен. Этим «что-то» может быть любое занятие, которое интересно волонтёру.
Почему люди становятся волонтёрами?
На первый взгляд волонтёры – это ненормальные люди. Они добровольно работают бесплатно. Однако давайте попробуем разобраться получше. Может всё-таки они не такие уж и ненормальные? Ниже приведены основные причины, по которым люди вступают в волонтёрские движения.
1. Волонтёрство – это возможность сделать мир счастливее. Добровольцы занимаются «размножением» улыбок, растят надежды на излечения тяжелобольных, восстанавливают веру в молодое поколение у пожилых людей и занимаются другими интересными делами, которые приносят позитив в наш мир. Многим волонтерство помогает обрести смысл жизни.
2. Волонтёрство – это приобретение практических знаний, необходимых для найма на оплачиваемую работу.
Большинство работодатели не хотят нанимать молодых специалистов без опыта работы. А как приобрести этот опыт, если тебя не хотят брать на работу? Волонтёрская деятельность – реальный выход из этой непростой ситуации. Работа добровольцем может помочь вам приобрести навыки, необходимые для устройства на хорошую оплачиваемую работу.
Например, молодые специалисты по маркетингу, работая волонтерами, могут получить опыт разработки социальных роликов для телевидения и баннеров для интернет-сайтов, навыки написания PR-статей, опыт проведения акций и многие другие практические знания по специальности, которые они не смогут получить в университете.
Молодые юристы-волонтеры могут принимать активное участие в продвижении интересов инвалидов путем внесения изменений в законодательство, оказания консультаций людям, чьи права были нарушены и т.п.
Практически каждый молодой специалист при желании может найти волонтерскую работу, которая будет способствовать получению им необходимых практических знаний по его специальности.
3. Волонтёрство – это встречи с интересными людьми. Большинство волонтеров – разносторонние личности со множеством хобби и индивидуальными взглядами на жизнь. Также, работая добровольцем, вы можете встретиться с волонтёрами из других стран, известными спортсменами и звёздами эстрады, которые принимают участие в благотворительных мероприятиях.
4. Волонтёрство – это получение навыков, которые могут пригодиться в повседневной жизни.
Например, в рамках волонтерской деятельности добровольцы могут приобреcти опыт ремонтных и строительных работ – волонтеры занимаются оклейкой обоев и окраской окон в больницах и интернатах, установкой детских площадок и многим другим. В результате такой работы добровольцы приобретают навыки, позволяющие им, сделать качественный ремонт у себя дома и подработать по данной специализации.
Работая в проектах помощи детям, волонтеры могут приобрести знания по практической детской психологии и педагогике. Работая добровольцами, они узнают, как заставить ребёнка есть, как развеселить, как сделать так, чтобы ему было интересно учиться.
Что дают обществу волонтерские движения?
Вокруг нас много людей, которые нуждаются в заботе, любви и поддержки. Это и люди с ограниченными возможностями, и одинокие пожилые люди, и дети-сироты. Волонтёры могут сделать таких людей счастливее. Для этого не нужно быть депломированным психологом или врачем и иметь уйму свободного времени. Единственное, что вам понадобиться, это желение сделать наш мир немножко лучше.
Проблемы, которые решают волонтерские движения:
1. Нехватка рук и мозгов в социальной сфере. Общественные организации, детские дома, больницы и другие аналогичные учреждения регулярно испытывают нехватку в человеческих ресурсах для выполнения своей ежедневной работы. В результате акции в защиту прав инвалидов отменяются, многим людям так и не получается найти достаточно средств на излечение серьезной болезни и т.п. Обеспечение таких организация необходимым количеством волонтеров может увеличить эффективность работы этих организаций в разы.
2. Нехватка у организаций социальной сферы знаний в определенной узкой области. Большинство сотрудников социальных организаций – врачи, психологи, социальные педагоги или люди, которые сами относятся к уязвимым группам населения (например, члены ассоциации инвалидов). Часто им не хватает знаний в юриспруденции для защиты прав своих подопечных, навыков программирования для создания сайтов своих организаций, знаний в сфере PR для эффективного сбора средств и т.п. Нанять платных специалистов извне для выполнения этих работ не представляется возможным в связи с ограниченностью денежных ресурсов. Единственный выход в этой ситуации – помощь волонтеров со знаниями в определенной сфере.
3. Также волонтерство делает людей более ответственными за свои поступки. Тот, кто поработал хотя бы несколько месяцев волонтером, навряд ли будут засорять лес или сдаст своего ребенка в детский дом.
Сколько времени нужно тратить на волонтерскую работу?
Ответ прост – столько, сколько может и хочет сам волонтер. Волонтеры, у которых мало свободного времени, могут тратить на помощь людям всего несколько часов в месяц, участвую в разовых акциях. Если же у вас есть много свободного времени, которое вы готовы потратить на волонтерство, мы всегда сможем предложить вам интересную работу.
Чем занимаются волонтеры «Республиканской ассоциации инвалидов-колясочников»?
У нашей организации много различных проектов и направлений деятельности, работа в которых может заинтересовать волонтеров с разными знаниями, умениями и увлечениями.
ДОБРОВОЛЬЧЕСКАЯ СЛУЖБА
(добровольчество, волонтерство)
Определяется самими волонтерами и организациями, вовлеченными в добровольчество, как обучение и работа на всеобщее благо.
(Долгосрочное) добровольчество предполагает:
· Мотивацию, не связанную с извлечением прибыли
· Отсутствие компенсации от государства
· Мотивацию через личную вовлеченность
Добровольческие инициативы распространяются почти на любую сферу человеческой деятельности - работу с социально-незащищенными слоями населения (инвалидами, престарелыми, маргиналами); работа в рамках неформального образования, направленного на интеркультурное общение; развитие проектов, укрепляющих дух социальной терпимости; миротворчество, разрешение конфликтов; экологическая защита; активизация населения в глубинке и т.д. Добровольцы участвуют в постоянно идущих процессах политических и социальных изменений. Волонтерство является наиболее эффективным методом практического неформального обучения в области так называемого третьего сектора - сектора некоммерческих негосударственных (социальных) структур.
Волонтеры и их организации вовлекаются в добровольческие проекты на основании личного решения, инициативы и уверенности в задачах и идеалах добровольчества. Добровольцы не являются "дешевой рабочей силой", их инициатива и энергия привлекаются к работе по их собственному добровольному желанию и являются катализирующим элементом в работе всего проекта.
ДОБРОВОЛЕЦ
Человек любого пола, возраста, вероисповедания, который:
· принимает участие в добровольческой службе в своей стране или за рубежом, следуя своему сознательному решению
· вовлекает себя engages в процесс личного социального и/или культурного образования путем участия в мероприятиях, предлагающих решения и/или новые подходы к уже существующим в обществе проблемам; является частью процесса изменений в обществе
· проявляет активность в проектах, направленных на всеобщее благо - не извлекающих коммерческую выгоду (проекты поддержки межнационального понимания и примирения, осознанности в миротворческих действиях; экологического развития; поддержки детей и молодежи, а также престарелых, инвалидов, беженцев и т.д.). Эти проекты могут проводиться may негосударственными ассоциациями, церквями, местными властями или сообществами
· проявляет активность на основании волонтерского соглашения по неоплачиваемой деятельности на фиксированное оговоренное время с определенной принимающей и/или направляющей организацией, которая несет ответственность за предоставление проживания и питания бесплатно, страховки, а также в некоторых случаях карманных денег
Как все начиналось
Волонтерство как идея социального служения почти столь же древняя как и понятие "социум". В обществе всегда находились люди, для которых способом самореализации, самосовершенствования, связи и общения с другими людьми был труд на благо того сообщества, в котором этому человеку довелось родиться и/или жить.
Однако только в ХХ веке, на пропахшем войной и индивидуализмом европейском континенте добровольчество стало приобретать черты всеобщего социального феномена.
После Первой Мировой, в 1920 во Франции, под Страсбургом, был осуществлен первый волонтерский проект с участием немецкой и французской молодежи, в рамках которого волонтеры восстанавливали разрушенные 1-й Мировой Войной фермы в районе мест наиболее ожесточенных боев между немецкими и французскими войсками. С тех пор волонтерство успело набрать размах и популярность всемирного масштаба. В добровольчестве определились разнообразные формы, виды, продолжительность деятельности (см. Словарик).
Вовлеченность в добровольчество не имеет религиозных, расовых, возрастных, гендерных и даже политических границ. Многочисленные транснациональные платформы и сети добровольческих НКО (некоммерческих организаций) привлекают в свои проекты и программы свыше сотни миллионов людей ежегодно.
Статистика
Несколько цифр из развития добровольческого движения 80-90-х гг прошлого столетия. 1987 г. - 80 миллионов волонтеров, в 1995 - более 93 миллионов, 1998 г. - более 109 миллионов людей участвовали в волонтерском движении.
Восемь человек из десяти говорят, что они стали волонтерами из чувства глубокого сострадания к нуждающимся людям. Более трех четвертых от всех опрошенных были заинтересованы в конкретной задаче, поставленной в добровольческом проекте. Около 70% добровольцев участвуют в волонтерских программах с целью получить новый взгляд на жизнь, людей, работу.
19% взрослого населения Франции хотя бы раз в жизни участвовали в волонтерских акциях. Из них 60 % регулярно участвуют в добровольческой работе, отдавая ей более 20 часов в месяц. 46 % опрашиваемых сказали, что они стали волонтерами, потому что они чувствуют в себе большое желание помогать другим.
Каждый третий немец, - что составляет 34 % населения Германии - является волонтером, посвящая работе в добровольческих ассоциациях, проектах и группах взаимопомощи более 15 часов в месяц. % населения считают волонтерство уникальной возможностью для получения жизненного знания и опыта.
26% японцев имеют опыт волонтерства в прошлом. Из них 48 % уверены, что добровольческий труд очень полезен для личностного роста и общества в целом.
Около 33% населения Ирландии является волонтерами. Общее количество времени, отданное на волонтерскую работу, равняется 96,454 рабочим часам в год. 72 % населения считает, что волонтеры делают нечто такое, что никогда не может быть сделано руками оплачиваемых сотрудников.
Некоторые международные волонтерские объединения
UNV (United Nations Volunteers)
Волонтеры ООН - организация непосредственно п одчиняющаяся ООН, занимающаяся поддержкой устойчивого глобального развития на планете путем продвижения идей добровольчества и мобилизации добровольцев для решения конкретных практических задач на нашей планете. Около 4000 Волонтеров ООН насчитывалось на апрель 2003 г., работающих с беженцами, ВИЧ-инфицированными, детьми, инвалидами; в области детского и взрослого образования, здравоохранения, городского развития, выборного права и защиты прав избирателей, гендерного равенства и прав женщин и т.д. и т.п. практически во всех странах-участницах ООН.
SCI (Service Civil International)
Международная волонтерская организация, основанная в 1920 г., имеет 33 отделения по всему миру. В ее задачи входит продвижение идей мира, международного взаимопонимания и солидарности, социальной справедливости и защиты окружающей среды. Основная деятельность SCI сосредоточена на организации международных волонтерских проектов, семинаров, коротких, средних и долгосрочных волонтерских программ, образовательных тренингов и международных обменов.
NB: World4U является партнерской организацией SCI с 2000 г (обмен в рамках краткосрочных волонтерских проектов)
ICYE (International Cultural Youth Exchange)
Федерация ICYE начала свою деятельность 1949 г. ICYE насчитывает более 30 отделений в странах Африки, Азии, Европы и Латинской Америки. Миссия ICYE в продвижении молодежной волонтерской активности за международное взаимопонимание и мир. Глобальное образование и интеркультурное воспитание - два основных принципа программ ICYE по работе с детьми, престарелыми и инвалидами; по организации детских центров, экологических проектов.
Alliance (Alliance of European Voluntary Service Organizations)
Альянс европейских волонтерских организаций, основанный в 1982 г., представляет собой координационный центр европейских национальных волонтерских организаций, специализирующийся на координации краткосрочных и долгосрочных волонтерских рабочих лагерей, продвигающих идеи международного сотрудничества, мира и взаимопонимания.
NB:World4U является членом международной волонтерской платформы Alliance с 2010 г. (полный спектр участия в совместых акциях и международной деятельности)
CCIVS (Coordinating Committee for International Voluntary Service)
Координационный комитет международных волонтерских организаций был создан в 1948 г. под эгидой ЮНЕСКО. Комитет CCIVS координирует деятельность более 250 национальных волонтерских организаций в 100 странах мира.
AVSO (Association of Voluntary Service Organisation)
Ассоциация волонтерских организаций координирует деятельность европейских добровольческих организаций и продвигает интересы волонтерства на уровне правительств, социальных институтов и общественных организаций
.
КТО ВОЛОНТЁР?! – Я ВОЛОНТЁР!!!
«Хочешь почувствовать себя человеком – помоги другому»
История волонтерского движения
В России волонтерское движение стало зарождаться в конце 80-х годов, хотя, если заглянуть в историю, следует признать, что оно существовало всегда, например, в виде службы сестер милосердия, тимуровского и пионерского движений, всевозможных обществ охраны природы и памятников. Однако современное развитие волонтерское движение получило в связи с растущим числом социальных проблем, в решении которых при современной экономической ситуации волонтеры незаменимы.
Говорить о волонтерском движении как о явлении можно, только учитывая, что все волонтеры руководствуются в своей деятельности одним общим принципом – помогать людям.
В стенах Сургутского государственного университета волонтерское движение начало зарождаться в 2009 году, идейный вдохновитель этого движения инструктор по социальной работе со студентами, выпускница нашего вуза Н. В. Чернавина. На сегодняшний день Центр волонтеров СурГУ насчитывает около 1200 волонтеров, проведено тысячи мероприятий с участием волонтеров из нашего вуза.
Кто такие волонтеры?
Это люди, которые добровольно готовы потратить свои силы и время на пользу обществу или конкретному человеку. Синонимом слова «волонтер» является слово «доброволец». Иногда волонтеров называют общественными помощниками, внештатными добровольными сотрудниками, ассистентами, лидерами, посредниками. Общее, что их объединяет, – добровольность (деньги не являются основным мотивом работы). Разницу в названии в основном определяют применяемые в их работе методики.
Мы называем волонтерами добровольных помощников, которые проходят ускоренное обучение и помогают осуществлять профилактическую деятельность (проведение тренингов, подготовка и проведение массовых акций, станционных игр, реализация социальных проектов, помощь ветеранам ВОВ и т. п.).
Почему люди становятся волонтерами?
Причины могут быть разными, и вот основные.
Самое главное – идея, благородная идея, отражающая важность и принципы деятельности. Именно идея определяет, будет ли человек понимать, что он делает и зачем, появятся ли у него гордость, самоуважение и удовлетворение от работы и результатов деятельности. Волонтерское движение позволяет ощутить свою полезность.
Расширение круга общения. Если подбирается дружная, веселая компания и в ней интересно и комфортно, то хочется быть рядом. Именно это часто становится основной причиной работы в качестве волонтера, найдешь новых друзей и единомышленников.
Интерес. Работа волонтером зачастую связана с нестандартными подходами и новыми возможностями.
Финансовые соображения. Волонтер в настоящем его понимании работает не ради денег, но он может получать какие-либо материальные выгоды в той или иной форме.
Карьера, авторитет и самореализация. Сюда относится возможность улучшить свое социальное положение в карьерной или межличностной сфере. Иногда карьера психолога и педагога начинается именно в волонтерском движении. Будучи волонтером, можно установить новые связи, научиться новому и за счет этого приобрести уважение и вес в обществе. Зачастую именно в волонтерском движении проявляются некоторые способности, например, руководящие или организаторские.
Творческие возможности. Можно проявить себя в различных видах деятельности вне зависимости от возраста или от уже имеющейся профессии - журналистика, преподавание, менеджмент, выступления, написание сценариев, дизайн.
Досуг. Время можно тратить двумя способами - с пользой и без. Первый вариант - это волонтерское движение.
Способ поделиться своим опытом. Зачастую люди, преодолевшие наркоманию, прекратившие пить, пережившие кризис, могут точно и четко прогнозировать и предотвращать ситуации, подобные тем, которые ранее случились с ними самими или их близкими. Вместо озлобления можно вынести свою энергию на борьбу с тем злом, которое довелось пережить.
Защита своих интересов, при отстаивании которых требуется поддержка официальных лиц, организаций или просто инициативных людей.
Становление личности. Став волонтером и работая над серьезными проблемами, люди доказывают окружающим свою зрелость, самостоятельность и значимость.
Ресурсные возможности. Работая волонтерами, люди становятся обладателями сопутствующих благ - поездок, интересных книг и фильмов, новых связей, Интернет-ресурсов, компьютеров и.т.п.
С чего начинается волонтерское движение в СурГУ?
Все начинается с идеи помогать кому-либо, желания или необходимости сделать так же, как у кого-то, и осознания того, что на реализацию всего этого не хватает человеческих ресурсов.
Вы можете обратиться в отдел по внеучебной работе, в 321-й кабинет главного корпуса университета (пр. Ленина, 1). Там вы заполните анкету для внесения ваших персональных данных в компьютерную базу волонтерского центра.
В волонтерском центре СурГУ вам выдадут «Личную книжку волонтера СурГУ», куда будут заноситься сведения о добровольческой деятельности (различных видах трудовой деятельности, количестве часов, поощрениях, дополнительной подготовке).
Данный документ является своеобразным социальным портфолио, которое может помочь студенту при поиске работы и трудоустройстве.
Собирается инициативная команда, затем к ней присоединяются волонтеры, которые либо проходят предварительное обучение, либо сразу подключаются к работе.
Мероприятия, проводимые при помощи волонтеров
Работать волонтеры СурГУ могут во множестве сфер деятельности:
Проведение профилактических занятий, лекций, тренингов, дебатов и проведение профилактических.
Проведение массовых акций, выставок, соревнований, игр.
Распространение информации (через раздачу полиграфии, расклейку плакатов, работу в своей социальной среде).
Первичное консультирование и сопровождение.
Подготовка других волонтерских команд и участников.
Работа с закрытыми группами (наркозависимые, ветераны ВОВ, инвалиды, пенсионеры, военнослужащие, «дворовые тусовки»).
Творческая деятельность. Разработка станционных игр, массовых акций, создание плакатов, брошюр, видеороликов.
Сбор (анкетирование, тестирование, опросы) и обработка полученных данных.
Реализация социальных проектов.
Прием посетителей и помощь администраторам рекреационных зон. Контроль за правом доступа в залы и соблюдением маршрутов.
Проведение социальных акций: «День здоровья», «День сердца», «День борьбы против курения», «День борьбы со СПИДом», «Георгиевская лента», «Красная лента», «День хорошего настроения», «День космонавтики», «День матери», «День Российской науки», «Будь бдителен на дороге», «Берегите лес от пожара», «Им нужна наша помощь»
Организация и проведение благотворительных театрализованных и концертных мероприятий.
Гражданско-патриотические акции, защита окружающей среды и проведение субботников.
Волонтерская помощь ветеранам Великой Отечественной войны и пенсионерам.
Помощь в транспортировке объектов и проведении выставок.
Участие в международных образовательных программах, семинарах и конференциях и помощь в их организации.
Кто может стать волонтером?
Стать волонтером может любой студент и сотрудник СурГУ (от 16 до 60 лет).
Так что в принципе никаких возрастных ограничений для того, чтобы стать волонтером, нет.
Движение пополняется новыми волонтерами, и если Вы хотите присоединиться к нашему студенческому братству, добро пожаловать!
Центр волонтёров СурГУ осуществляет свою работу по следующему графику:
ПН - ЧТ с 8:00 до 18:00, К 321
ПТ - с 8:00 до 16:00, К 321
СБ - с 8:00 до 16:00, К 530
Обед - с 13:00 до 14:00
Директор Центра волонтеров СурГУ:
Кристина Игоревна Яворская (тел. 8 912 933 84 15)
Территория России и длинна и широка,
Да и численность в стране, скажу, довольно велика.
И вот среди российских граждан молодежь такая есть,
Волонтерами зовут их, и талантов среди них не счесть.
Внутри людей огонь бессмертный добра и сострадания,
И трудности им нипочем – исполнят все задания!
Ведь если силы есть – нельзя им пропадать,
А лучше тратить их во благо – людям помогать.
Приятно видеть благодарность в лицах тех,
Кто для Победы Родины ковал успех,
Приятно видеть счастье радости в глазах детей,
И мир от этого становится светлей.
Ведь так приятно людям помогать,
И не за деньги, без награды – просто так!
Молодость активно должны провести,
Пользу и радость другим людям нести.
И, может, тогда наши души оттают,
Станет меньше зла, все обиды растают,
Земля обретет мир и покой,
И не будет знать жизни иной.
Путь человека – выбор только его,
Никто не выбирает кроме него самого.
И в каждом гуманности хоть капля, но есть,
Значит, алчности и бездушности в нем не засесть.
Добровольно все начинается,
И высшей ступени нет – добро не кончается.
Я агитирую всем ими стать,
Давайте друг другу просто так помогать!
.jpg)
.jpg)
|
Дата
|
Название события
|
|
Сентябрь
2-ое воскресенье
5 сентября
12 сентября
|
День танкиста.
Международный День Мира.
Международный день памяти жертв фашизма
|
|
Октябрь
5 октября
9 октября
28 октября
|
День учителя России
70 лет со дня освобождения Краснодарского края от фашистской оккупации
День армейской авиации
|
|
Ноябрь
4 ноября
15 ноября
16 ноября
|
День народного единства
Всероссийский день призывника
День морской пехоты.
|
|
Декабрь
5 декабря
|
День начала контрнаступления Советских войск против немецко-фашистских войск
в битве под Москвой (1941 год)
|
|
Январь
27 января
|
День воинской славы России.
День снятия блокады города Ленинграда.
|
|
Февраль
2 февраля
23 февраля
|
День разгрома Советскими войсками немецко-фашистских войск в Сталинградской битве (1943 год).
День защитника Отечества.
|
|
Март
18 марта
23 марта
27 марта
|
Международный день музеев.
День освобождения ст. Славянской от немецко-фашистских захватчиков
Международный день театра.
|
|
Апрель
2-ое воскресенье
2 апреля
11 апреля
12 апреля
18 апреля
|
День войск противовоздушной обороны страны.
День единения народов Беларуси и России
День освобождения узников концлагерей.
День космонавтики
Международный день памятников и исторических мест.
|
|
Май
1 мая
9 мая
24 мая
28 мая
|
День весны и труда
День Победы
День славянской письменности и культуры
День пограничника.
|
|
Июнь
12 июня
22 июня
|
День России
День памяти и скорби.
|
|
Июль
Август 4-ое воскресенье июля
12 августа
23 августа
|
День Военно- морского флота
День Военно-воздушных сил.
День разгрома советскими войсками немецко-фашистских войск в Курской битве (1943 г.).
|
.jpg)
.png)
.png)
.jpg)
.png)
.jpg)
.png)
.jpg)
.png)
.jpg)
.png)
(1).jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.png)
.jpg)
.png)
.jpg)
.png)
.jpg)
.png)
.jpg)
.png)
.png)
