Кубанский государственный университет

Филиал в г. Славянске-на-Кубани

Правопреемник Славянского-на-Кубани государственного педагогического института

/ 3. НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ / ДОКУМЕНТЫ "КУБГУ" / КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КУБАНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КУБАНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КУБАНСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

Ректор КубГУ

_____________ 

 М.Б. Астапов

 

 

 

 

 

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

КУБАНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО  УНИВЕРСИТЕТА

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Краснодар

2009

 

 

 

 

ПРЕАМБУЛА

 

         Успешная деятельность университета в значительной мере зависит от того, насколько его сотрудники и обучающиеся  объединены общими намерениями и отношением к своим обязанностям.  Одним из основных документов, позволяющих  ориентировать каждого члена  коллектива на достижение  единых  целей, концентрировать их инициативу,  предприимчивость, упорядочить деловое общение и обеспечить благоприятный морально-психологический  климат  является Кодекс корпоративной культуры.

Корпоративная культура - система разделяемых членами университетского сообщества ценностей, представлений, понятий, убеждений, обычаев, традиций, этических норм.

Корпоративная культура университета объединяет в себе профессиональную, нравственную, организационную, правовую, экономическую, коммуникативную, эстетическую, экологическую,  информационную культуру, включает студенческую субкультуру.

Корпоративная культура, основанная на  коллективных  ценностях, определяет  ориентиры  поведения сотрудников  и обучающихся, формирует у них чувство сопричастности к профессиональному университетскому сообществу, что ведет университет к успеху и процветанию.

         Настоящий Кодекс разработан в целях развития в сознании сотрудников и обучающихся понимания важности  корпоративной культуры для успешной деятельности.   Университетский Кодекс соответствует общепринятым этическим нормам, является основой саморегулирования поведения и деятельности всех  членов    коллектива, призван способствовать   достижению  приоритетов Кубанского государственного университета.

 

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

 

Кубанский  государственный университет выполняет функции основного центра подготовки педагогических, научных и управленческих кадров в регионе.  Приоритетом  университета всегда  было и остается стремление  формировать свободно мыслящую творческую личность, способную самостоятельно решать мировоззренческие  и  профессиональные задачи. Сохраняя традиции российской высшей школы, коллектив университета активно развивает инновационные  подходы во всех сферах деятельности,   постоянно повышая  свой статус в научно-образовательном пространстве  России.

Основной целью в развитии университета является  формирование инновационной, гибкой,   открытой  модели классического университета,  как центра образования,  науки  и культуры в региональном сообществе.

 

         Кубанский  государственный университет призван обеспечить:

·       подготовку на основе постоянного совершенствования   педагогического  процесса, использования  информационных  технологий специалистов, способных вносить эффективный вклад в развитие региона и России;

·       развитие фундаментальной и прикладной науки как основы высокого качества образования,  создание  новых образовательных проектов, наукоемких  продуктов, технологий, услуг;

·       активное влияние на социально-экономическое развитие региона, формирование высокой культуры населения, в том числе информационной, правовой, экономической, экологической  и др.

 

 

2. Основные   ЦЕННОСТИ     университетСКОГО   сообщества

 

·       Организационная и экономическая устойчивость, открытость к переменам;

·       высокое качество образовательной и научной деятельности;

·       академические свободы и академическая ответственность;

·       стремление к совершенствованию и творческому росту;

·       патриотизм, гражданственность, конструктивное сотрудничество.

·       уважение к личности  сотрудника   и обучающегося, их  достоинству и правам;

·       преданность университету, готовность сохранять и развивать его традиции.

  В реализации ценностей корпоративной культуры университетское сообщество:

Ÿ стремится к широкой демократичности, обеспечению доступности образования  всем гражданам, сохраняя  высокие стандарты качества научно-образовательного процесса и укрепляя  исследовательский и интеллектуальный потенциал, материальную  базу  вуза;

Ÿ обеспечивает на основе интеграции естественнонаучного и гуманитарного знания необходимые условия для достижения студентами и аспирантами высокого культурного и образовательного уровня, признавая при этом многообразие способностей и потребностей людей в разных формах и уровнях образования;

Ÿ формирует  потребность к самообразованию, интеллектуальную и коммуникативную креативность, толерантность, патриотизм и активную гражданскую позицию;

Ÿ  поощряет атмосферу академической свободы и взаимопонимания; создает условия, способствующие реализации интеллектуального, профессионального и личностного потенциала сотрудников, развитию фундаментальных и прикладных научных исследований, становлению научных школ, интеграции исследовательской деятельности   преподавателей, аспирантов и студентов;

·       поддерживает связи с выпускниками,  стремится обеспечить их высокий   профессиональный и общественный статус, поощряет создание ассоциаций выпускников университета;

·       руководствуется в управлении принципами коллегиальности и сотрудничества.

 

 

3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ  КУЛЬТУРЫ

 

Каждый сотрудник,  университетского   сообщества,   в   профессиональной и общественной деятельности:

·       следуя духу университетского сообщества,   принимает на себя ответственность за реализацию декларированных  целей и осознает свою причастность к успехам  и неудачам    университета;

·       ориентируется на духовность, гражданственность, патриотизм, следует нормам морали, отражающим идеалы добра, справедливости, честности и гуманизма, противостоит коррупции и  протекционизму в профессиональной среде;

·       дорожит деловой репутацией университета, заботится о  его позитивном имидже в профессиональном сообществе,  не  предпринимает действий, наносящих урон интересам вуза, пресекает любые попытки опорочить его честь и авторитет, обеспечивает конфиденциальность    служебной информации;

·       руководствуется нормами действующего законодательства, соблюдает условия заключенного с ним трудового договора, исполняет  требования должностной инструкции,  следует Правилам внутреннего  распорядка;

·       не  допускает получения за свою профессиональную деятельность каких-либо вознаграждений, услуг, льгот от организаций или граждан, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, Уставом КубГУ, договорными отношениями;

·       повышает уровень профессионального мастерства, изучает  отечественный и зарубежный опыт, овладевает современными информационными технологиями, обменивается результатами исследований с коллегами и партнерами, ориентируясь при этом на цели и задачи развития университета, сохраняя и защищая его интеллектуальную собственность, уважает авторские права, считает недопустимыми  подлоги и плагиат;

·       способствует созданию в университете атмосферы доверия, доброжелательности, справедливости, уважительного отношения к достоинству и правам каждого члена коллектива, не позволяет любых  форм  нетерпимости, дискриминации, насилия;

·              ведет себя корректно, не допускает отклонений от признанных форм делового общения, выражает поддержку, понимание, симпатии членам коллектива,  не позволяет негативных оценочных суждений по поводу решений  и действий администрации, коллег в присутствии обучающихся;

·     формирует  у обучающихся профессиональные качества по избранным направлениям подготовки (специальностям), компетентность, способность к труду и жизни в условиях современной цивилизации и экономики, основанной на знаниях; проявляет в общении с молодежью  терпение и сдержанность; помогает развитию творческих способностей и навыков; способствует становлению высоконравственной личности с активной гражданской позицией россиянина;

·              сохраняет и преумножает традиции университета; уважает старшее поколение, поддерживает его активное участие в жизни вуза  и общества;

·       уважает семейные ценности, частную жизнь своих коллег и обучающихся;

·       ведет здоровый образ жизни; заботится о поддержании своей работоспособности;

·              бережно относится к имуществу университета, соблюдает чистоту и порядок на рабочем месте,  на кафедрах, в учебных аудиториях, лабораториях, аккуратно и исключительно в целях исполнения должностных обязанностей  использует офисную технику, средства связи, транспорт, учебное и лабораторное оборудование, библиотечный фонд.

 

4.   КУЛЬТУРА ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ

        

                  В целях поддержания порядка  в университете действует пропускная система.  По требованию охраны   при  входе  в здания университета   необходимо предъявить документы, удостоверяющие личность.

         Находясь в зданиях, мужчины снимают головные уборы. Обучающиеся и посетители  сдают   верхнюю одежду в гардероб. Преподаватель имеет право не допустить к занятиям студентов в верхней одежде.

         Сотрудники университета должны иметь внешний вид, соответствующий характеру профессиональной деятельности, предпочитая  деловой стиль одежды. Для отдельных категорий персонала (работники производственных участков, центра вузовского питания, медсанчасти, обслуживающий персонал и др.) устанавливается форменная рабочая одежда. 

В университете    при  встречах  принято здороваться  вне зависимости от возраста  и статуса  человека, обращаться на  «Вы». Обучающиеся первыми приветствуют  сотрудников   университета. В общении между собой сотрудники и обучающиеся проявляют вежливость, не  допускают  фамильярности и ненормативной лексики.

Обучающиеся обязаны во время приходить на занятия,  приветствовать преподавателя,  входящего в аудиторию, вставанием. При опоздании на занятие они  могут  войти  в аудиторию только  с разрешения  преподавателя.

 

Является недопустимым появление на занятиях в университете  студентов в спортивной, пляжной, неопрятной одежде, за исключением занятий физической культуры и других мероприятий требующих специальную форму одежды.

Преподаватель имеет право удалить обучающегося с занятия за нарушение дисциплины.

Преподаватель не должен:

·       унижать достоинство обучающихся, делать публичные замечания об  их  внешности и одежде, повышать голос, намеренно искажать имена и фамилии;

·       проводить во время учебных занятий политическую или религиозную агитацию;

·        предъявлять требования для сдачи экзамена или зачета, выходящие за рамки учебной программы;

·        изменять критерии оценки в ходе экзамена или зачета.

Обучающиеся не должны:                         

·       неуважительно вести себя по отношению к сотрудникам университета и своим товарищам;

·       получать или  предоставлять помощь во время  процедур контроля знаний, сдавать экзаменационные работы, задания или письменные работы,   подготовленные другим лицом;

·       пропускать занятия или опаздывать на них без уважительной причины, покидать аудиторию во время занятий без разрешения преподавателя;

·       курить в   помещениях  и на территории университета.

·        принимать пищу  в местах, не предназначенных для этой цели;

·       оставлять мусор, жевательные резинки, делать надписи и рисунки на столах, стенах;

·       пользоваться мобильным телефоном во время занятий.

     Сотрудник университета не должен:

·       использовать служебное положение в корыстных целях;

·       неуважительно вести себя по отношению к коллегам и посетителям;

·       отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин за исключением ситуаций, связанных с выполнением служебных поручений или должностных обязанностей;

·       без разрешения администрации использовать рабочее место, служебные помещения, оборудование не по назначению;

·       злоупотреблять телефонными разговорами;

·       курить в   помещениях  и территории университета.

На вузовских мероприятиях – собраниях, заседаниях, деловых встречах, концертах, праздниках – необходимо проявлять уважение к выступающим, соблюдать тишину и порядок, не пользоваться мобильными телефонами. В случае необходимости можно покинуть зал в паузе между выступлениями.

5. СИМВОЛЫ УНИВЕРСИТЕТА

 

Ценности корпоративной культуры КубГУ воплощаются в таких символах университета, как гимн, герб, флаг, логотип, слоганы. Они  закрепляют в сознании сотрудников и студентов университета целостный образ КубГУ, создают единое культурное пространство вуза, формируют чувство гордости за принадлежность к университетскому сообществу.

·        Официальные цвета символики КубГУ – белый, синий, серебристый.

·        Официальные  элементы символики КубГУ – ладья, книга, парус.

·        Форма официальной эмблемы КубГУ – геральдический щит.

В соответствии с данным положением:

·       заседания Ученого совета университета, торжественные мероприятия университета, институтов, факультетов и филиалов открываются исполнением гимна КубГУ (Приложение 1);

·   символика   КубГУ   (Приложение 2)   может    присутствовать  на информационных стендах, на униформе, на официальных бланках, товарах университета, сувенирной и презентационной продукции, рекламных материалах и пр.;

·   рабочие принадлежности сотрудников университета: ежедневники, планинги, блокноты, визитницы,  ручки, папки оформляются в едином стиле, с использованием официально установленной символики и цветовой гаммы, что создает единый образ университета;

·       девизы и слоганы  университета:  «КубГУ – территория успеха!», «КубГУ – университет здорового образа жизни!», «Первый - всегда первый!», «КубГУ – твой путь к успеху!», «КубГУ – гарантия твоего будущего»,  «КубГУ - alma mater чемпионов!» и др.

 

6. ТРАДИЦИИ, РИТУАЛЫ

 

         Имиджевые мероприятия: День знаний, День выпускника, День рождения  КубГУ, дни открытых дверей, дни институтов и факультетов.

 

 

Государственные и  отраслевые праздники, памятные дни: День науки, День защитника Отечества, Международный женский день, День Победы, Дни славянской культуры и письменности, День защиты детей,  День России, День пожилого человека, День учителя,   Новый год.

         Научные мероприятия и интеллектуальные состязания: научные конференции, симпозиумы, чтения, семинары, школы; научно-технические выставки; Всероссийский и региональный конкурс на лучшую студенческую научную работу; конкурс грантов на проведение научных исследований; Всероссийская студенческая олимпиада; студенческая научная конференция; чемпионаты по интеллектуальным, компьютерным играм, шахматам; «Парламентские дебаты».

         Творческие праздники КубГУ: «Посвящение в студенты», «Дебют первокурсников», «Университетская весна», Татьянин день – день российского студенчества,  творческие конкурсы и выставки.

         Спортивно-массовые мероприятия: Спартакиада КубГУ, дни здорового образа жизни.

         Социально-педагогические мероприятия: конкурсы на звание «Лучший студент», «Лучшая академическая группа», «Лучший староста», «Лучший выпускник», «Лучший преподаватель», на присуждение именных стипендий; общеуниверситетский старостат; анкетирование студентов «Если бы я был ректором…»; слет лучших студенческих групп; акция «Дорога в детство»; поисковая экспедиция «Вахта памяти»; конкурс студенческих общежитий; дни карьеры; летний трудовой семестр.

 

 

7. ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

 

            За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение высоких результатов в профессиональной  деятельности сотрудники КубГУ поощряются в соответствии с Положением об оплате труда, принятом в вузе, а также могут быть представлены к таким формам поощрения, как:

 

·        объявление благодарности университета;

·        награждение Почетной грамотой университета;

·        награждение Золотой медалью университета «За выдающиеся успехи»;

·        представление  в установленном порядке к награждению городскими, областными, отраслевыми, государственными наградами, знаками отличия;

            С целью поощрения сотрудников КубГУ производятся разовые выплаты в следующих  случаях:

·       достижения юбилейной даты по возрасту;

·       присуждения государственной награды;

·       победы на  конкурсах опубликованных работ;

·       подготовки и издания учебно-методической литературы в соответствии с решением Ученого совета;

·       присуждения ученой степени кандидата наук, доктора наук;

·       выполнения по поручению руководства разовой особо важной для университета работы;

·       к юбилейным датам институтов, факультетов и филиалов вуза;

·       за привлечение дополнительных внебюджетных средств;

·       иных случаях.

         За высокие достижения в учебной, научно-исследовательской, творческой, спортивной, общественной деятельности обучающиеся могут быть представлены к следующим формам поощрения:

·        объявление благодарности;

·        награждение грамотами, дипломами, ценными подарками;

·        назначение именных и повышенных стипендий;

·        премирование;

·        выделение оздоровительных и экскурсионных путевок;

·        присуждение почетных званий;

·        награждение Золотой медалью университета «За выдающиеся успехи»;

         Поощрения применяются ректором по представлению руководителей структурных подразделений.

Поощрения применяются в обстановке широкой гласности, доводятся до сведения обучающихся и сотрудников вуза.

За нарушение трудовой и учебной дисциплины в университете применяются следующие дисциплинарные взыскания:

·        замечание;

·        выговор;

·        увольнение (отчисление)  по соответствующим основаниям.

Дисциплинарные взыскания применяются ректором университета по представлению руководителей структурных подразделений.

 

 

 

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ КОДЕКСА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

 

         Сотрудники и обучающиеся университета обязаны знать и соблюдать Кодекс корпоративной культуры, нести ответственность перед университетским сообществом за свою деятельность и поведение.   

         За нарушение норм Кодекса корпоративной культуры КубГУ к сотрудникам и обучающимся университета могут быть применены следующие меры:

·        рекомендация принести публичные извинения;

·        объявление публичного порицания;

·        обращение в общественные организации.

·        отчисление студентов

·        увольнение преподавателей за аморальное поведение

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

         Кодекс корпоративной культуры утверждается Ректором КубГУ ,  доводится  до  сведения сотрудников управлением кадров (о чем делается соответствующая запись в трудовом договоре), а обучающихся –  руководителями  институтов, факультетов и филиалов.

         Предложения о внесении изменений и дополнений в настоящий Кодекс рассматриваются Ректором КубГУ.